Quel bicchiere mezzo pieno o mezzo vuoto è la prima immagine che ormai associamo mentalmente alle cose che abbiamo e a quelle che non abbiamo, agli obiettivi raggiunti e a ciò che ancora non siamo riusciti ad ottenere.

Il bicchiere… è mezzo pieno o mezzo vuoto?

E’ questione di prospettive, di punti di vista, di modi di pensare, di stile e filosofia di vita.

Quale risposta è, secondo voi, più produttiva? E’ quel “mezzo pieno” o “mezzo vuoto” che ci spinge ad andare avanti determinati?

La questione diventa allora di filosofia di vita produttiva, positiva, stimolante, accattivante.

Tutti abbiamo un lato pieno ed un lato vuoto: quello pieno rappresenta il nostro principale motivo di soddisfazione, di gratificazione, e quello vuoto… quello è da riempire!

E’ una forma di consapevolezza che dobbiamo acquisire per stare bene e che dobbiamo trasmettere alla nostra squadra, o al gruppo di lavoro.

Si può essere motivati o motivare un gruppo dando risalto al “mezzo vuoto”? la risposta è no.

E se sono sempre propenso a vedere solo il lato negativo delle cose, cosa devo fare?



Partiamo dal “mezzo pieno”… coloriamolo, diamo un’esatta definizione: cosa abbiamo raggiunto fino ad oggi? Quali miglioramenti abbiamo fatto? Quali emozioni positive sentiamo pensando a questi progressi? Quali immagini potenzianti riusciamo a vedere? Possiamo provare a risentire la nostra voce quando abbiamo detto “ce l’ho fatta!”?

Il colore che diamo al “mezzo pieno” è il nostro miglior alleato per continuare a riempire quel bicchiere!

A presto!
Solidea

Bellissimo post Solidea!
Mi piace l'idea del gioco di colorare quella parte di bicchiere piena. In questo modo prende più valore e credo anche si acquisisca maggiore consapevolezza su ciò che si ha o su ciò che si è costruito.

Io tendo a vederlo sempre mezzo pieno.

Tendenzialmente anche io vedo il bicchiere mezzo pieno. Poi ci sono periodi in cui posso vedere invece la parte vuota ma cerco di fare del mio meglio per superarla in modo positivo.